10 стран с самым коротким рабочим днем
40-часовая рабочая неделя досталась Казахстану в наследство от Советского союза. Правда там нагрузка была чуть больше, а рабочее время распределялось немного иначе: работали 6 дней по 7 часов, то есть 42 часа в неделю. Пятидневку внедрили в 1960-х и сократили время труда до 41 часа в неделю, потом до 40. Так появился привычный всем жителям современного СНГ график 5/2, по 8 часов в день. По этой системе живут и работают и современные казахстанцы. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.
Пока Казахстан живет по этим стандартам, во всем мире все популярнее становятся неполный рабочий день и гибкий график. Рабочее время страны сокращают по-разному: или переходят на четырехдневку, или сокращают рабочий день. И рекордсмены по уменьшению рабочего времени в мире – европейские страны.
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ вакансии июля
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Европейскую подборку разбавляет Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ вакансии мая
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии, но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ интернет-профессии сегодня
Тот же норматив – 35 часов в неделю – используют и в Бельгии. В стране существуют «перерывы в карьере», когда человек может взять паузу в рабочем процессе на целый год, при этом ничего не теряя в деньгах. Годовой отпуск оплачивает государство. А остаться дома и три месяца ухаживать за ребенком, могут себе позволить не только женщины, но и мужчины.
Во Франции официальная рабочая неделя тоже составляет 35 часов. Но в стране, где очень любят забастовки, и это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе. Причем не в ущерб полуторачасовому обеденному перерыву, который французы считают неотъемлемой частью своей жизни.
В Испании работают в среднем по 36 часов в неделю. Все потому, что в стране слишком жарко, и в рабочие дни предусмотрен 2-3 часовой перерыв на сиесту. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому.
В Швеции и Италии тоже принято работать не больше 36 часов, за сверхурочные сотрудникам доплачивают, но если они регулярно задерживаются на работе, работодателя могут и оштрафовать за неправильную организацию труда. Больше всех в Европе трудятся британцы – до 39 часов в неделю. Жители США и Китая работают примерно одинаковое количество времени – по 46 часов в неделю. Так добиваются успеха две лидирующих экономики мира. А самыми главными трудоголиками в мире можно назвать работников развивающихся стран – Японии и Южной Кореи. Там принято работать по 50-55 часов в неделю, без выходных, при этом еще несколько часов добираться до работы и с нее. Именно поэтому в Японии и появился термин «кароси» — внезапная смерть на рабочем месте от переутомления.
rabotanur.kz
35-часовая рабочая неделя во Франции: миф или реальность?
В воображении большинства людей существуют две Европы: трудолюбивый север с относительно низким уровнем безработицы и достаточно развитой экономикой и вялый юг, где практически все предпочитают расслабляться, пить эспрессо и путешествовать.
Многие люди предпочли бы жить во Франции с ее 35-часовой рабочей неделей, длинными обедами и продолжительным отпуском. Но любой, кто работал в этой стране, знает, что реальность часто отличается от этих стереотипов.
Оливье, старший юрисконсульт в крупной французской строительной компании в Париже, описывает свою рабочую неделю совсем не так, как представляет себе большинство иностранцев. Он говорит, что проводит в офисе 45-50 часов в неделю.
Как обстоят дела на самом деле?
Так что насчет хорошо известной 35-часовой рабочей недели, которая является предметом зависти профессионалов в остальных частях мира? Возможно ли, чтобы это было очередным мифом?
В отличие от многих стереотипов, 35-часовая неделя – это порог, выше которого любая работа считается сверхурочной, утверждают французские экономисты. Обычные рабочие действительно трудятся по 35 часов в неделю, но вот «белым воротничкам» — тем, кто занимается умственным трудом – приходится оставаться на рабочем месте дольше. Как и профессионалы, к примеру в Соединенных Штатах, они трудятся до тех пор, пока не выполнят всех текущих дел. Но, в отличие от США, французским специалистам компенсируют время, которое они отработали сверхурочно. Это отдельно оговаривается в каждом конкретном случае и зависит от компании, на которую работает человек.
Сверхурочные часы
Даже «синие воротнички», то есть люди, занятые физическим трудом, могут работать свыше 35 часов в неделю. Согласно данным французской государственной статистики, 50% всех работников в 2010 году получили надбавку к зарплате за сверхурочные часы. Уже в 2013 году этот показатель был выше.
А как насчет «белых воротничков»? Возьмем, к примеру, юристов. По данным Национальной коллегии адвокатов Франции, 44% юристов работают более 55 часов в неделю. Исследования в Соединенных Штатах показали, что американские адвокаты работают по 55-60 часов. Как видим, Франция имеет не так уж много отличий.
Не только Франция
Не только во Франции легкая рабочая неделя является скорее мифом, чем реальностью. Реальные рабочие часы в Испании также контрастируют с популярным имиджем этой страны. Многим приходится работать с 8 утра до 6-7 часов вечера. Изменения в Испании произошли тогда, когда страна начала идти в ногу с международным рынком. Сейчас нередко многие работники съедают свой обед, не отходя от компьютеров, что было трудно представить еще 20 лет назад.
На самом деле количество штатных рабочих часов за неделю по всей Европе удивительно похоже. По данным Евростата, в 2008 году средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляла 41 час в неделю, при этом во Франции – немного меньше 40. Диапазон рабочих часов незначительный, с минимальным значением в Норвегии – 39 часов, и максимальным в Австрии – 43.
Таким образом, 35 часов в неделю создали иллюзию того, что французы не перетруждают себя. На самом деле реальность намного отличается.
Неполный рабочий день
Есть еще один фактор, который, возможно, подпитывал легенду о короткой рабочей неделе. Большинство людей обращали внимание только на штатных сотрудников, когда определяли длительность рабочей недели, но в большинстве стран Европы многие работают неполный день. Эта тенденция начала усиливаться, по крайней мере, 15 лет назад, и значительно усугубилась в связи с глобальным финансовым кризисом, который начался в 2008 году.
Такие страны с низким уровнем безработицы, как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, заменили одного штатного сотрудника на четырех, которые работают неполный день. В 2012 году статистика Евростата уже отображала эту идею.
Так кто же отдыхает больше всех?
Страны северной Европы, где неполный рабочий день встречается гораздо чаще, отличаются самым низким количеством рабочих часов в неделю для всех сотрудников, как штатных, так и тех, что имеет неполную ставку. Нидерланды, Дания, Швеция, Великобритания и Германия в среднем имеют 35-часовую рабочую неделю, в соответствии с цифрами Евростата за 2012 год. Между тем работники в Греции вышли на 38-часовую неделю, так же как в Испании, Португалии и Италии. Французские рабочие в среднем работают 35 часов в неделю.
Если обратить внимание на неполную рабочую неделю во всей Европе, можно отметить поразительную тенденцию. Французы трудятся даже дольше при неполном рабочем дне, чем их коллеги из других стран. Неполная рабочая неделя во Франции в среднем составляет 23,3 часа, по сравнению с 20,1 часом в большинстве стран Европейского союза. Такие данные были получены во время опроса 2013 года, проведенного французским министерством занятости населения. Это объясняет многие вещи. Если вы заглянете в один из офисов Германии в конце рабочего дня, то сможете застать там намного меньше сотрудников, чем, скажем, во Франции.
fb.ru
От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира — Биографии и справки
ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.
В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.
Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.
В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.
В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.
В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.
В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.
Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.
В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.
В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.
В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).
tass.ru
7-часовой рабочий день во Франции и 5 дней отпуска в Японии — как работают в разных странах — статьи, истории, публикации
Алина Дорофеева, 28 лет, родной город — Ярославль, Россия, лингвист-переводчик, преподаватель
@alinadorof
О Франции
Я родилась в России, где прожила 26 лет. За это время я окончила университет, выучила три иностранных языка и успела сменить семь рабочих мест.
Я переехала во Францию в июне 2016 года.
Об особенностях работы во Франции
Во Франции я работаю преподавателем английского языка на языковых курсах для взрослых французов. Несмотря на все пугающие рассказы о том, насколько сложно найти работу во Франции, я нашла подходящую вакансию через пару недель поиска — это была вакансия англоязычной няни. А чтобы получить пост преподавателя, я просто наудачу принесла резюме в компанию.
Во Франции условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуск — все зависит от конкретного места работы. Классическая рабочая неделя составляет всего 35 часов. Все также зависит от типа контракта. Я знакома с тремя: постоянный, временный и постоянный «сезонный». В контракте прописаны количество оплачиваемых рабочих часов в год, условия ухода в отпуск и другие важные детали.
Самым большим отличием стало то, что заявление об увольнении необходимо подавать за два месяца, а не за две недели до ухода.
Интересно, что во Франции принято приветствовать знакомых поцелуями в щеку, и на работе действует это же правило. Поэтому любой рабочий день начинается с поцелуев. Начальство бывает разным, поэтому в этом случае поцелуи могут быть заменены рукопожатием. В любом случае физический контакт должен быть установлен. Просто прийти и издалека сказать «Здравствуйте» не получится. Француз на работе всегда старается быть вежливым и сохранять спокойствие. Если это ваш коллега, то он всегда поздоровается, пожмет вам руку, спросит, как дела, поговорит о погоде.
Отношение к рабочему времени зависит от самого человека, но, скорее всего, вы не увидите часто задерживающегося на работе француза, тем более если эти дополнительные часы не оплачиваются. Чаще всего французы уходят домой, как только отработают положенное время.
В деловых отношениях французы могут быть ответственными и скрупулезными, но зачастую их отношение к работе довольно ровное, без фанатизма и перегибов. Здесь все понимают, что работа — это часть жизни.
О планах
Сейчас я преподаю только английский язык на языковых курсах, но в дальнейшем планирую преподавать и другие языки. Также у меня есть некоторые идеи касательно сферы туризма.
Анастасия Припольцева, 22 года, родной город — Видное, Россия, работник службы приема и размещения
О Японии
Я окончила институт по специальности «гостиничное дело» и работаю в сетевой гостинице в Киото на стойке приема и размещения. Я постоянный сотрудник с рабочей визой сроком на пять лет и возможностью продления. Помимо работы я регулярно хожу в спортивный зал, подрабатываю моделью, увлекаюсь готовкой, изучаю японскую домашнюю кухню.
Я с десяти лет мечтала о переезде в Японию. И я точно знала, что простая туристическая поездка меня не удовлетворит. Я искала разные пути, но шанс подвернулся сам собой. Я посещала бесплатные курсы японского языка при МГУ. И на сайте увидела объявление о том, что японская компания ищет сотрудников в сеть отелей. Я пришла на семинар, где нам сначала рассказали про компанию, а потом провели групповое собеседование. После этого я прошла еще два собеседования по скайпу и меня приняли на работу.
Я приехала в Японию примерно год назад, в сентябре 2017 года. Из первых ярких впечатлений — превосходный сервис в Japan Airlines и жара по прибытии в Токио, чистые поезда, отсутствие мусора, вежливые люди. По пути в Касихара я впервые в жизни увидела горы, настоящие заросли бамбуков, рисовые поля и влюбилась в эту страну.
Об особенностях работы в Японии
Прием на работу проходил довольно напряженно. Процедура была непривычной и длилась целый год. Даже когда меня приняли, предстояло еще получение визы, но у меня был сертификат от работодателя, поэтому все прошло быстро.
На своей должности я должна отрабатывать 160 рабочих часов в месяц, и при этом каждая переработанная минута оплачивается. Вечерние и ночные смены также оплачиваются сверху. Компания сама подбирает жилье для каждого сотрудника, который приехал издалека. Как правило, это небольшая квартира в шаговой доступности от места работы. Сотрудник платит только 10 000 за съем квартиры, остальное оплачивает компания. Также два раза в год для работников предусмотрен денежный бонус.
Для сотрудников есть прибавка за знание японского. При балле выше 900 за экзамен по английскому сотрудник получает бонус в 100 000 йен. После этого он может пройти собеседование на английском и получать еще 15 000 йен каждый месяц. При знании других языков и наличии других квалификаций также предусмотрены денежные бонусы.
Рабочий день обычно длится девять часов, есть часовой перерыв. Также есть двойная ночная смена, которая длится с 15:00 до 09:00 следующего дня. Такие смены я тоже работала в первые полгода. Если по причине здоровья вам противопоказаны ночные смены, то начальник постарается пойти навстречу и облегчить условия труда. В год дают всего пять оплачиваемых отпускных дней, а больничных не существует. Если ты заболел, то нужно брать один из пяти отпускных дней или неоплачиваемый выходной.
В нашем отеле подавляющее число работников — иностранцы. И хотя мы в целом работаем по японским правилам, все равно у каждого есть свои особенности. Например, итальянцы громко болтают во время работы, а французы часто жалуются и протестуют. У нас в отношения не работают типичные японские устои «начальник — подчиненный». Но он выше нас по положению, статусу и возрасту, и это вполне естественно заставляет уступать и потакать ему.
Мы уходим с работы вовремя, только если действительно нет работы, которую нужно сделать здесь и сейчас. В то же время японские коллеги в любую секунду считают обязанными выглядеть так, будто они по уши в работе. Даже когда работы нет, они неистово ищут, чем себя занять. Начальник порой остается работать еще пять-шесть часов после окончания смены. У него есть работа, которую может выполнить только он, но даже мелочи он никогда не доверяет нам, работает без выходных с утра до ночи.
Японцы никогда не жалуются и не перекидывают свою работу на других, при этом всегда готовы помочь. Они терпеливы и не бросают работу, делают все качественно и до конца. На работе они все делают в пользу остальных и в минус себе, особенно если это касается гостя или клиента.
О планах
Говорят, после года в Японии начинаешь замечать существенные минусы. Но на данный момент я не хочу возвращаться обратно в Россию. Для меня жизнь здесь кажется проще. Единственная сложность жизни в Японии — неидеальное знание японского языка. Но и эта проблема со временем уйдет.
Яна Бублей, 25 лет, родной город — Киев, Украина
О Дании
Я родилась и всю жизнь прожила в Киеве. По образованию я юрист, но никогда не работала в этой сфере. Моя работа всегда была связана с организацией и руководством.
В Данию мы с супругом переехали около года назад, потому что оба любим путешествовать. Позапрошлой зимой мы три месяца жили в Таиланде. Про Данию мы услышали в мае 2017 года, когда моя подруга начала оформлять документы для рабочей визы. Мы заинтересовались, и уже в июле все наши документы были готовы.
Мы живем и работаем на севере Дании. Здесь красивая природа, два моря, а ближайший от дома городок находится в четырех километрах. Вся Дания — это огромное поле, где дома разбросаны на расстоянии друг от друга. Это интересно. Нам понравилась местная архитектура, чистота и аккуратность. Еще нас удивило, что в Дании хорошо развита почтовая система, и люди до сих пор получают бумажные письма, хотя каждое важное письмо дублируется на электронную почту.
Об особенностях работы в Дании
Легально работать в Дании, если у тебя нет паспорта ЕС, можно только как студент сельскохозяйственного сектора. Это все виды животных ферм, теплицы и поля. Я работаю на куриной ферме, а мой супруг на коровьей. Мой график — 12 рабочих дней и два выходных. Я работаю с шести утра до двух часов дня. В мои обязанности входит сбор яиц, мойка, чистка, сортировка, работа на конвейере. Нужно следить, чтоб все работало, и контролировать весь процесс.
В Дании в нашей сфере работы работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье. Твои условия, график и зарплата зависят от контракта. На разных фермах разные рабочие графики. Есть определенная норма — 37 рабочих часов в неделю, за переработки должны или доплачивать, или давать дополнительные выходные. В год начисляют 10 % от годовой зарплаты на отпуск и дают четыре или пять недель для отдыха. Также для всех существует обязательная медицинская страховка и бесплатная медицина. Но и налоги необходимо платить наравне с датчанами — от 38 %.
У датчан совершенно другой менталитет, они по-другому думают. Поэтому в отношениях с начальством все зависит от работодателя. Есть адекватные и уважающие закон, а есть такие, которым все равно. Вообще украинцы трудолюбивые, и бывает, что нас используют и не платят за переработки. Но мой фермер отличный человек, у нас нет никаких проблем.
Датчане, особенно фермеры, приучены к сложной физической работе. У них нет разделения на мужскую и женскую работу. Еще они не болеют и не понимают, что значит болеть. Для них температура минус 38 — это не проблема, и можно идти на работу.
О планах
В декабре у меня заканчивается контракт. И если мужу продлят его контракт, то я бы хотела уйти с работы и просто побыть домашней хозяйкой здесь, в Дании. А если не будет работы здесь, мы планируем переезд в Финляндию, я всегда мечтала увидеть северное сияние.
Настя Немцова, 23 года, PR-менеджер Chocofamily проекта «Рахмет»
Об особенностях работы в Казахстане
Я живу и работаю в Алматы, в холдинге Chocofamily. В компании я занимаюсь PR-направлением — отвечаю за PR в холдинге и за продвижение отдельных проектов компании. Я единственный PR-менеджер, поэтому занимаюсь теми проектами, которые больше всего в этом нуждаются. В данный момент это наш новый проект — мобильное приложение «Рахмет». Помимо этого, есть задачи, которые связаны с построением имиджа холдинга в целом, и это тоже отдельная работа. В обязанности PR-менеджера входит также общение с журналистами, изданиями, блогерами, организация и проведение ивентов.
Когда действительно хочешь устроиться в определенную компанию, все не так уж сложно. Специфика этапов отбора и собеседований зависит от должности, на которую ты претендуешь. Каждый сотрудник в нашей компании проходит как минимум два этапа — собеседование с HR-менеджером и руководителем проекта. Лично мне сначала нужно было написать ряд материалов, позже было собеседование с HR-менеджером, который проверяет, подходит ли человек ценностям компании. И если человек подходит, то идет следующий этап — у меня это было собеседование с директором по маркетингу, а также с директором проекта. И последнее собеседование было с основателем холдинга — Рамилем Мухоряповым.
Если говорить об условиях работы, то стоит выделить, что в прошлом году мы переехали в новый офис, который находится в SmartPoint. SmartPoint — точка притяжения крутых интернет-компаний, здесь постоянно происходят тусовки, встречи, семинары. И когда ты находишься в этой атмосфере, у тебя есть постоянная мотивация создавать что-то новое. У нас есть комнаты отдыха, большая кухня, множество рабочих мест и пространств.
Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера — девять часов, но на самом деле мы работаем больше. Это всех устраивает, потому что мы все понимаем, что идем к общей цели. Отпуск у нас тоже стандартный — по две недели два раза в год.
У нас также есть своя внутренняя программа мотивации. Каждый сезон каждому сотруднику прописывается план его профессионального и личностного развития. А в конце сезона мы видим, кто из сотрудников набрал больше всего баллов, и награждаем лучших. Помимо этого, внутри каждого отдела также есть своя мотивационная программа.
У меня был опыт работы в разных компаниях. И существует некий стереотип, что мы, казахстанцы, можем позволить себе не укладываться в дедлайны, опаздывать. И действительно есть компании, которые позволяют себе работать в таком ритме. Но в то же время появляется много компаний, у которых есть философия, корпоративная культура, определенный ритм. И в этом состоит особенность нашей страны, у нас есть разные компании и разные подходы к работе.
О планах
В планах всегда только рост. В быстрорастущих компаниях могут прижиться только те люди, которые нацелены на рост.
weproject.media
Работа во Франции
Работа во Франции
Само собой разумеется, что для возможности трудоустроиться во Франции потенциальный работник должен, как минимум, отвечать трем следующим условиям:
- Владеть минимумом французского языка (кроме случаев работы в транснациональных корпорациях)
- Легально находиться на территории Франции (ВНЖ, ПМЖ)
- Иметь разрешение на работу во Франции (permis de travail)
Как найти работу во Франции
Для поиска работы во Франции можно обратиться в:
- Французское Национальное агентство помощи в трудоустройстве (PÔLE EMPLOI)
Офисы Агентства (Pôle Emploi) есть в каждом городе, его цель — помощь в поиске работы. Регистрация в базе агентства доступна по месту жительства для французских граждан и лиц, легально пребывающих на территории Франции и имеющих право на работу в стране. - Европейская служба занятости (EURES)
Граждане стран-членов Европейского Союза могут обратиться к консультантам Европейская служба занятости (EURES), объединённой с французским Национальным агентством по трудоустройству (Pôle Emploi) в одну сеть для работы на международном рынке. В службе им предоставят вам помощь в поисках работы по приезду во Францию. - Ассоциация занятости административного персонала (Association pour l’emploi des cadres, APEC)
Ассоциация помогает с поиском работы руководителям (занимающим руководящие посты) и молодым специалистам. - Агентства по трудоустройству на сезонную работу
Данные агентства предоставляют платные услуги работодателям, соискателям услуги предоставляются бесплатно. - Рекрутинговые агентства
Такие агентства осуществляют набор высококвалифицированных сотрудников или кандидатов на должности с высокой степенью ответственности по запросу компании-работодателя.
Дополнительная информация на французском языке: Cadremploi и Cadresonline
Где искать информацию о найме
- Вебсайты компаний
Часто на сайтах компаний есть графа Вакансии». Сайт компании в Интернете можно найти с помощью поисковика или справочника по профессиям. Также поиски работы можно начать с пролистывания телефонного справочника «Желтые страницы» (Pages Jaunes). - Печатные издания
Публикация вакансий в специальных изданиях даёт возможность компаниям нанимать на работу сотрудников.Дополнительная информация
- Рынок скрытых вакансий
Так называемые неопубликованные вакансии – это прямой набор кадров работодателем путем размещения объявлений в витринах, «по знакомству» и т.п, то есть работодатели сначала осуществляют поиск среди неофициальных резюме, полученных до выхода вакансии на открытый рынок.
Рабочее время и отдых во Франции
Общее рабочее время
Согласно французскому законодательству для всех типов компаний во Франции, рабочая неделя составляет 35 часов. Рабочий день не может длиться более 10 часов. Более того, работник не должен работать более 4,5 часов без перерыва. Некоторые отраслевые коллективные соглашения допускают 12-часовой рабочий день.
В общем и целом, максимальная длительность рабочей недели не должна превышать 48 часов, а при продолжительном периоде переработок (максимум 12 недель подряд), максимально допустимая длительность рабочей недели не может превышать 44 часов в неделю или, при определённых обстоятельствах, 46 часов.
Каждые 6 часов работникам должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв.
Рабочее время для молодёжи
Рабочий день для лиц до 18 лет и стажёров не должен превышать 8 часов, а для школьников в возрасте до 16 лет, работающих во время каникул, 7 часов. Для лиц до 18 лет и стажёров рабочая неделя не может превышать 35 часов.
Отдых
Всем работникам во Франции положен ежесуточный 11-часовой беспрерывный отдых (согласно некоторым отраслевым коллективным договорам допускается 9-часовой отдых).
Кроме того, минимальный еженедельный период отдыха должен составлять не менее 35 беспрерывных часов (11 + 24 часа беспрерывного отдыха в неделю). Исключение составляют некоторые профессии (операторы машин, сезонные работники).
В основном, выходным днём считается воскресенье.
Работа сверхурочно
Оплата сверхурочной работы должна производиться следующим образом:
- 25% за каждый дополнительный час из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36 по 43 час включительно)
- 50% за каждый дополнительный час работы после первых восьми отработанных сверхурочных часов.
Внимание: некоторые коллективные соглашения допускают ряд исключений. Кроме того, на некоторых видах независимых руководящих должностей разрешается работа свыше 35 часов в неделю, что компенсируется дополнительными днями отпуска.
Работа в ночное время
В основном, работа в ночное время, а именно с 9 вечера до 6 утра, не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю (либо 44 часа, если рабочие часы в отрасли регулируются госуказом или коллективным соглашением). Работа в ночное время компенсируется дополнительными выходными или прибавкой к зарплате.
Женщины, работающие в ночное время, могут потребовать перевода на работу в дневное время на время беременности и в продолжение предписанного законом отпуска по уходу за ребёнком.
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работники, вне зависимости от типа трудового договора и стажа работы в данной компании, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (congés payés annuels), отработав, как минимум, 1 месяц. Длительность отпуска в первый год зависит от количества отработанных в конкретной компании месяцев.
Согласно закону, работникам положено 2,5 рабочих дня отдыха за каждый полный месяц, отработанный у одного работодателя, то есть пять недель оплачиваемого отпуска в год. Оплачиваемый отпуск начисляется только за отработанные дни — время отсутствия на работе не учитывается. Однако оплачиваются и некоторые виды отпусков, например, ежегодный отпуск после первого года работы, декретный отпуск, учебный отпуск или отпуск по болезни при условии, что это прописано в коллективном договоре.
Даты оплачиваемого отпуска назначаются по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником, либо, в случае отсутствия такого соглашения, определяются самим работодателем.
Другие виды отпусков
- Отпуск по болезни: для получения пособия по нетрудоспособности необходимо произвести социальные отчисления как минимум за 200 рабочих часов в течение трех месяцев до прекращения работы по болезни. При предоставлении документа формы Е104, периоды социальных отчислений, произведенных в другой европейской стране, также принимаются в расчет при начислении пособия по нетрудоспособности.
- Отпуск по беременности и родам: 16 недель на одного ребёнка (6 недель до родов и 10 недель после)
- Отпуск по уходу за ребёнком для отца: 11 беспрерывных календарных дней при рождении одного ребёнка и 18 дней при рождении двух и более детей, начиная с даты их рождения. Такой отпуск не может быть разбит на части, но может быть добавлен к трем дням обязательного отпуска по уходу за ребёнком сразу после рождения.
- Отпуск по уходу за ребёнком: по окончании отпуска по беременности и родам, любой из двух работающих родителей может подать заявление на последующий отпуск по уходу за ребёнком, который даётся не более чем на три года.
- Отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом, ребенком, получившим травму или серьёзно больным ребенком.
- Индивидуальный учебный отпуск (congé individuel de formation, CIF) дается максимум на один год с гарантией частичного сохранения зарплаты.
- Творческий отпуск: длится от 6 до 11 месяцев.
Внимание: Право на некоторые из этих видов отпусков может быть обусловлено должностью, занимаемой в компании, или длительностью минимальных отчислений в государственную систему социального страхования.
Официальные нерабочие дни
Во Франции официальными нерабочими днями являются: Новый год, Пасха, Первое мая (День солидарности трудящихся), 8 мая (День победы — празднование окончания Второй мировой войны 1945 года), Вознесение, 14 июля (День взятия Бастилии), 15 августа (Успение девы Марии), 1 ноября (День всех святых), 11 ноября (празднование окончания Первой мировой войны 1918 года) и Рождество.
Первое мая — единственный оплачиваемый праздник. В основном, другие официальные нерабочие дни оплачиваются только в том случае, если совпадают с обычным рабочим днём.
Дополнительная информация о праздничных днях с непостоянной датой на нашей страничке Основные цифры и факты о Франции
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, существует также возможность различных дополнительных отпусков, как правило, связанных с детьми и семейными обязательствами.
Дополнительная информация на французском языке об оплачиваемых отпусках: Service Public
Расторжение трудового договора во Франции
Увольнение по собственному желанию (démission)
Обязательных формальных требований к процедуре увольнения по собственному желанию нет, однако рекомендуется отправить работодателю письменное извещение заказным письмом с уведомлением о вручении, так как во всех случаях, кроме испытательного срока, руководство обязано по закону предупредить сотрудника о дате увольнения заранее.
Сокращение или увольнение по инициативе работодателя (licenciement)
Процедура увольнения состоит из трёх этапов:
- приглашение работника (Convocation du salarié) на предварительную встречу для обсуждения сторонами всех вопросов
Непосредственно встреча (Entretien préalable) в ходе которой стороны пытаются найти взаимоприемлемое решение
- уведомление об увольнении (Lettre de licenciement), высылаемое в течение от двух до тридцати дней с даты встречи
- выплата выходного пособия (indemnité de licenciement), которая производится согласно положениям коллективного договора, кроме случаев увольнения за грубые дисциплинарные нарушения.
Работодатель обязан максимально строго следовать предписанной законом процедуре увольнения под страхом применения санкций в случае ее нарушения.
Дополнительная информация на французском языке о деталях процедуры увольнения: Service Public
Сокращение по экономическим причинам (licenciement économique)
Вследствие экономических трудностей или технологических изменений на производстве, работнику может быть предложено сокращение либо смена должности. В определённых обстоятельствах, такое сокращение обязывает руководство предоставить сотрудникам новую работу или ввести меры по обеспечению дальнейшей занятости.
Истечение срока действия срочного трудового договора
Срок действия срочного трудового договора (contrat à durée déterminée, CDD) оговорен в самом договоре, поэтому заблаговременного предупреждения для работодателя не требуется. По истечении срока действия контракта сотруднику выплачивается выходное пособие в размере 10% от зарплаты.
Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию
Официальной процедуры не требуется, но необходимо письменное извещение.
Расторжение по взаимному соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает взаимное согласие. Для законности решения стороны должны обсудить все вопросы и подписать соответствующий договор, который должен быть утверждён региональным управлением Министерства труда и занятости (Les directions départementales du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, DDTEFP) или инспекторами по охране труда работников (либо представитель профсоюза, врач на предприятии).
Урегулирование
Урегулирование не является формой расторжения трудового договора, но специальным договором, которым стороны предотвращают или решают спорные вопросы, что предполагает взаимные уступки. В любом случае, работник не может получить компенсацию менее суммы, предписанной соответствующим коллективным соглашением и законом.
Уход на пенсию
Находится в процессе законодательного пересмотра: До 2010 года, официальный пенсионный возраст во Франции составлял 60 лет. Однако с 2017 года планка минимального пенсионного возраста будет поднята до 62 лет. В любом случае, работник может выйти на пенсию в любом возрасте от 60 до 70 лет, в зависимости от его стажа работы, профессии или должности. Начиная с 2010 года, работодатель имеет право настаивать на уходе на пенсию работника старше 70 лет.
Пособие при выходе на пенсию может быть двух видов:
- минимальное выходное пособие, предписанное законом (десятая часть ежемесячной зарплаты за каждый год работы; дополнительно — одна пятнадцатая часть ежемесячной зарплаты за год работы при стаже работы в данной компании более 10 лет).
- либо пособие при выходе на пенсию, предусмотренное коллективным либо трудовым договором, с выбором наиболее благоприятного для работника варианта.
Дополнительная информация на французском языке: Service Public
Оплата труда
Минимальная заработная плата (SMIC)
Рекомендуется тщательно ознакомиться со всеми нюансами структуры заработной платы прежде, чем подписать трудовой договор. Законодательство Франции предписывает минимальную сумму заработная плата выплаты (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), любые выплаты ниже которой являются нарушением закона.
С 1 июля 2009 года минимальная заработная плата до вычетов составляла 8,82 евро в час (т.е. 6,93 евро чистой зарплаты), а в месяц — 1337,70 евро до вычетов и 1050,63 после вычетов и удержаний за 35-часовую рабочую неделю.
Зарплату в размере ниже установленного минимума (SMIC) разрешается выплачивать только стажёрам и молодым неопытным работникам. Коллективные договора предусматривают минимальный уровень зарплаты в соответствии с квалификацией работника, который не может быть ниже минимальной заработной платы (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC).
Налоговые отчисления
Во Франции из зарплаты работника вычитаются только взносы в систему социального страхования, никакие другие налоги у источника дохода не взимаются. Работники обязаны задекларировать свои доходы за предыдущий год в налоговой декларации в мае текущего года, т.е., сведения о доходах за 2012 год должны быть внесены в налоговую декларацию в мае 2013 года.
Разница между зарплатой до и после вычетов составляет около 22%.
Расчётный лист по зарплате (fiche de paie)
Зарплата должна выдаваться ежемесячно в установленную дату, как правило, посредством банковского перевода на банковский счет работника. Каждая выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей расчётного листа по заработной плате (fiche de paie).
В расчётном листе по зарплате должны содержаться следующие данные:
- работодатель: имя, адрес, регистрационный номер, код основного вида деятельности (Activité Principale Exercée, АРЕ), идентификационный налоговый код предприятия
- работник: имя, занимаемая должность, позиция в списке должностей согласно коллективному договору
- отделение учреждения по взиманию взносов в фонд социального страхования и пособий семьям (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales, URSSAF) или система выплат по социальному страхованию в сфере сельского хозяйства, в которое поступают отчисления
- дополнительные пенсионные фонды
- название применяемого коллективного договора
- составляющие начисленной зарплаты до вычетов: количество отработанных часов, количество часов, оплаченных согласно окладу, количество оплаченных по повышенной ставке часов (например, за сверхурочную работу или работу в ночное время) с указанием индекса повышенной ставки, подлежащие вычетам на страховые отчисления прибавки к зарплате (надбавка за выслугу лет и премия с торгового оборота, надбавки к зарплате, выходное пособие и неустойка после расторжения контракта, если необходимо, дополнительные льготные тарифы для работников, получающих минимальную заработную плату, вследствие сокращения часов и т.д.)
- тип и размер единой ставки для работников, зарплата которым начисляется на основе единой почасовой ставки за неделю или месяц, или единой почасовой или поденной ставки за год
- страховые взносы и налоговые вычеты: взнос для погашения социальных долгов (La Contribution pour le remboursement de la dette sociale, CRDS), общий страховой взнос (La contribution sociale généralisée, CSG), взносы рассчитываемые из размера зарплаты
- любые выплаты, не подлежащие социальным отчислениям, например компенсация за профессиональные расходы
- сумма чистой заработной платы, подлежащая к выплате
- дата выплаты вышеуказанной суммы
- период оплачиваемого отпуска, внесённый в срок оплаты, и сумма соответствующего отпускного пособия
Расчетный лист также должен содержать запись о том, что расчётный лист по зарплате хранится у работника и не имеет срока давности. Формулировка может быть следующей: «Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée» (пожалуйста, храните все расчётные листы по зарплате бессрочно, на случай необходимости защиты ваших прав). Работодатель хранить расчетные листы в течение пяти лет после их выдачи.
В расчётном листе по зарплате не указывается информация об участии работника в забастовке или выступлении от имени коллектива:
- часы, неоплаченные по причине забастовки, указываются в листе с пометкой «неоплачиваемое отсутствие на работе»
- часы, отведённые для работы комитета коллектива, включаются в рабочее время
i-riviera.com
в каких странах самая короткая рабочая неделя?
Многие жалуются на то, что всю жизнь проводят на работе. А ведь мы даже не работаем по 10 часов в день, как жители Китая
В каких странах самая короткая рабочая неделя? Фото: Pinterest
Сегодня во многих странах празднуют День труда. Редакция PaySpace Magazine решила выяснить, сколько принято трудиться в разных государствах. Так, привычные для украинцев 40 часов в неделю покажутся переработкой французам. И вызовут зависть у жителей Японии, которые трудятся шесть дней в неделю и уходят с работы после 21:00.
Трудолюбивая Европа?
Согласно официальным данным, среднее количество рабочих часов в неделю в Евросоюзе — 37. В Еврозоне этот показатель чуть ниже — 36,5 часов за 7 дней. Но в зависимости от страны этот показатель межет меняться. Так, в четвертом квартале 2018 года голландцы работали всего 30 часов в неделю, а жители Греции — больше 40.
Сколько часов в неделю работают жители европейских стран:
(4 квартал 2018 года, данные Евростата)
По 37 часов длится рабочая неделя в Испании и Франции. Однако по факту сотрудники проводят на рабочем месте больше врмени. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.
Жители Дании работают 33 часа в неделю. Это один из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу.
Многие поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. Фото: Business Insider
Немцев во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится около 35 часов. При этом, среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников.
Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Польше, Греции и Чехии. Их рабочие недели длятся по 40 часов.
Трудолюбивая Азия!
В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год. Недавно Джек Ма заявил, что на работе нужно проводить еще больше времени — около 12 часов в день, шесть дней в неделю. Он считает, что только так можно добиться успеха.
Рабочие в Китае. Фото взято из Twitter
В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает около 40 рабочих часов в неделю. Однако все мы наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. В этой стране никого не удивить тем, что люди работают с 9:00 до 21:00.
В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.
Как оптимально?
Несколько лет назад в своем интервью один из богатейших людей планеты, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше 3 дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.
Карлос Слим считает, что оптимальным было бы работать 3 дня в неделю, но при этом по 11 часов в день. Фото: siapress.ru
Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих внуках.
Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.
А как вы считаете, сколько должна длиться рабочая неделя? Делитесь в комментариях!
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лето в разгаре: какие страны больше всего зарабатывают на туризме
psm7.com
Сколько работают и отдыхают в разных странах — Rabota.ru
БразилияВ Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.
Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел. Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».
Нидерланды
Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск — пять-шесть недель.
Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.
Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю. Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе. Но у нас короткий декрет — 16 недель — и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».
Венгрия
Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.
Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов. Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом — это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».
США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США — 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.
Сергей:
«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».
Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.
Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую — четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом. Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».
Финляндия
Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна — зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности. Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».
Республика Корея
Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск — 15 календарных дней.
Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть. Декретный отпуск — один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня — все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных. Государственных праздников немного, если выпадает на выходные — не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».
Перу
В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.
Эльмира:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед. У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус — распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.
Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок».
Текст: Виктория Холланд
Обложка: giphy.com
www.rabota.ru